Хороший ответ показывает понятную карьерную мотивацию, но не создаёт впечатления, что текущая должность для вас — лишь временная остановка. Можно говорить и о руководстве, если это действительно соответствует вашим долгосрочным планам, но стоит показать, какие навыки для этого сначала хотите получить.
Это опасный вопрос, потому что с одной стороны у кандитата должны быть какие-то планы на будущее, чтобы показать стремление развиваться и насмотренность в области, с другой стороны, нельзя показывать, что работу хотелось бы сменить через полгода. Компания рассчитывает надёжно закрыть позицию на какое-то время, а не разбираться с сотрудником, который будет готов уволиться, потому что ему не дали повышения, через несколько месяцев после найма.
Идеальный ответ: рассматриваю повышение по потребностям бизнеса, хочу развиваться вместе с командой в тех ролях, которые ей нужны, но особенно интересуюсь…[ИБ, тестированием, разработкой]
Если плана пока нет: «Я хочу развиваться в технической поддержке, постепенно брать более сложные задачи и в перспективе стать сильным специалистом, который может самостоятельно разбираться в сложных инцидентах и помогать менее опытным коллегам».
Через три месяца жду повышения, долго работать на линии не собираюсь.