Вопрос проверяет командную коммуникацию и зрелость в работе с ошибками. Важно не замалчивать проблему, но и не превращать обратную связь в поиск виноватого: цель — исправить последствия и не допустить повторения.
Спокойно расскажу 1-1 в личной беседе или в чате, что произошло, опираясь на факты, и объясню, к каким последствиям это привело или могло привести. Не буду переходить на личности и обвинять коллегу, а предложу вместе разобраться, как избежать такой ситуации в будущем. Если ошибка требует обязательной фиксации или эскалации, буду действовать по принятому в команде процессу.
«Скажу ему, что он накосячил, чтобы в следующий раз был внимательнее» или «Ничего не скажу, чтобы не портить отношения».